Steve's - Code de conduite des fournisseurs

Introduction

Steve's s'engage à atteindre l'excellence non seulement dans ses produits, mais également dans les pratiques éthiques et durables de sa chaîne d'approvisionnement. Ce code de conduite définit les normes minimales que nous attendons de tous nos fournisseurs. Chez Steve's, nous croyons fermement que la collaboration et le partenariat avec nos fournisseurs sont un moyen mutuellement bénéfique et inclusif de promouvoir des pratiques d'approvisionnement responsables tout au long de notre chaîne d'approvisionnement. Nous valorisons la relation personnelle avec chaque fournisseur et choisissons consciemment de travailler exclusivement avec des petites et moyennes entreprises italiennes. Cette approche nous permet non seulement de soutenir l’économie de notre territoire mais aussi d’atteindre une production à zéro kilomètre, avec une réduction significative de l’impact environnemental, en accord avec l’éthique de durabilité et d’excellence qui caractérise notre marque.

Conformité juridique

Les fournisseurs doivent opérer en totale conformité avec les lois, règles et réglementations des pays dans lesquels ils opèrent.

Travail forcé et travail des enfants

Aucun recours au travail forcé ou à l’exploitation des enfants travailleurs ne sera toléré. Conscients de l’importance de dépasser les normes locales en matière de protection des enfants travailleurs et d’horaires de travail, nous nous engageons à adopter des critères plus rigoureux conformes aux normes internationales les plus élevées. Par conséquent, nous précisons que l’âge minimum des travailleurs au sein de notre chaîne d’approvisionnement doit être de 15 ans (ou 14 ans s’ils sont dans le cadre d’un programme d’expérience de travail) et que les heures de travail maximales, y compris les heures supplémentaires, ne doivent pas dépasser 60 heures par semaine. Cet engagement s’applique de manière égale à tous les pays où nos fournisseurs opèrent, indépendamment des lois locales moins strictes.

Environnement de travail sûr et sain

Les fournisseurs doivent fournir un environnement de travail sûr et sain pour prévenir les accidents et les blessures. Pratiques environnementales Les fournisseurs doivent mener leurs opérations de manière respectueuse de l’environnement et s’efforcer de réduire leur impact environnemental.

Éthique des affaires

Les fournisseurs doivent mener leurs activités avec la plus grande intégrité, en évitant toute forme de corruption, d’extorsion ou de détournement de fonds.

Respect des droits de l'homme

Les fournisseurs doivent soutenir et respecter la protection des droits de l’homme internationalement reconnus et veiller à ne pas être complices de violations des droits de l’homme.

Non-discrimination

Les fournisseurs ne doivent pas discriminer les employés en fonction de leur race, de leur couleur, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur origine ethnique, de leur handicap, de leur grossesse, de leur religion, de leur statut politique, de leur syndicat ou de leur statut social.

Horaires de travail et rémunération

Les fournisseurs doivent respecter les heures de travail maximales fixées par la législation locale et s’assurer que les salaires correspondent au moins au salaire minimum légal ou au salaire standard du marché pour le travail effectué.

Liberté d'association

Les fournisseurs doivent respecter le droit des travailleurs à former ou à adhérer à des syndicats et à négocier collectivement.

Transparence

Les fournisseurs doivent être transparents dans leurs opérations et permettre à Steve ou à ses représentants de procéder à des audits et des inspections.